Me Christophe Saltzmann est Avocat à la Cour, inscrit au Barreau de Paris.
© Suong Rota, 2023
Avocat engagé à vos côtés
Avec plus de 10 ans d'exercice, Me Christophe Saltzmann a développé une expertise reconnue en Droit du travail, tout en ayant conservé une activité internationale de défense des droits de l'homme notamment au Cambodge au travers des procès des anciens dirigeants khmers rouges, ou dans le cadre de projets de développement internationaux.
Il est titulaire d'un Master 2 en droit social et relations collectives de travail obtenu à l’Université Paris - Nanterre.
Pendant plusieurs années, il a dispensé des enseignements spécialisés en droit du travail et droit social international au sein d’Universités parisiennes (Paris 1 - Panthéon Sorbonne, Paris Dauphine, Paris-Nanterre). Il a également été formateur pour les élèves-avocats à l’Ecole de formation des avocats de Paris (EFB).
Interventions
Me Christophe Saltzmann conseille et défend les salariés et leurs représentants devant toutes les juridictions françaises et internationales. Il œuvre aussi activement pour les droits des artistes et de leurs organisations. Il conseille également les projets de développement notamment en Asie.
Engagements
-
Me Christophe Saltzmann justifie de plus de 15 ans passés à la défense des salariés et des professionnels de la culture. Il a travaillé pour le plus grand syndicat français et a formé pendant plusieurs années de futurs juristes. Fort de ces expériences et de sa formation, Me Christophe Saltzmann s'engage à offrir à ses clients une défense rigoureuse et adaptée aux particularités de chaque situation.
-
Dans une société démocratique, l'existence d'un avocat repose sur un lien de confiance inébranlable entre celui qui se confie et celui qui reçoit cette confidence. Le secret professionnel de l'avocat, protégé par l'article 66-5 de la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, n'est pas seulement un droit mais aussi un devoir. Grâce à cette protection inaliénable, les clients peuvent compter sur une confidentialité absolue dans toutes leurs interactions avec leur avocat.
-
Protégé de toute influence externe par les lois et les principes déontologiques, l'avocat exerce sa mission avec autonomie, ne se laissant jamais guider par des intérêts autres que ceux de son client. L'indépendance permet à l'avocat de défendre librement et efficacement les droits de ceux qu'il représente sans aucune compromission.
-
Convaincu que l'intérêt d'un salarié participe à la défense du collectif et au combat pour une société plus égalitaire, Me Christophe Saltzmann se bat avec détermination pour défendre les droits et les intérêts de ses clients. Nous affrontons chaque défi avec la conviction que chaque cause mérite une défense acharnée et une persévérance sans faille, assurant ainsi à nos clients une représentation dynamique et résolue.
Eléments utiles
Comment sont déterminés les honoraires ?
La fixation du montant des honoraires est libre. Aussi, Me Christophe Saltzmann s’engage à proposer des honoraires adaptés à chaque situation individuelle, en toute transparence, afin de permettre à l’accès à tous à la justice et à un avocat. Dès le premier rendez-vous, nous déterminons ensemble un montant clair et les modalités de règlement des honoraires. Que ce soit sous forme de forfait pour l'intégralité de la procédure ou par une facturation au temps passé, notre priorité est de rendre nos services accessibles et justes pour tous nos clients.
A quel moment consulter un avocat ?
Consulter un avocat dès l'apparition d'une situation problématique est crucial pour protéger vos intérêts. Plus tôt vous sollicitez un Conseil, plus l’avocat peut vous accompagner, anticiper les difficultés, éviter des erreurs dommageables et construire une défense solide.
Quelles sont les étapes d’une procédure prud’homales ?
Après la saisine du Conseil de prud’hommes, les parties sont généralement convoquées à une première audience visant à tenter une éventuelle conciliation (audience dite de “Conciliation et d’Orientation”). A défaut de conciliation, le dossier est renvoyé à une audience de jugement où chaque partie présente ses arguments et preuves devant le Conseil de prud’hommes. Les juges prud'homaux, composés paritairement de représentants des salariés et des employeurs, se retrouvent après les plaidoiries et peuvent soit rendre un jugement, soit constater qu’ils ne parviennent pas à se mettre d’accord sur un jugement. Dans ce cas, l’affaire sera de nouveau entendue devant un magistrat professionnel qui tranchera le litige entre les parties.
Quelle est la durée d’une procédure prud’homale ?
Il est difficile de prévoir à l’avance la durée de la procédure qui dépend de nombreux éléments, et notamment de la surcharge propre à chaque juridiction. On peut toutefois estimer qu’une procédure “normale” dure, en première instance, entre 1 et 2 ans.
Dans quel délai puis-je contester mon licenciement ?
Le salarié dispose d’un délai très court pour saisir la justice d’un licenciement injustifié : douze mois à compter de la notification du licenciement.
Comment se passe le 1er rendez-vous avec l’Avocat ?
Lors du 1er rendez-vous avec l’Avocat, il est indispensable de se munir d’une copie de l’ensemble des éléments essentiels de la relation de travail (contrats de travail, avenants, derniers bulletins de paie, lettres de sanction et/ou de licenciement...etc.), outre de l’ensemble des éléments qui permettent de comprendre les difficultés rencontrées dans la relation de travail. A défaut de pouvoir étudier ces éléments, l’avocat ne pourra pas vous défendre efficacement.
« Le monde ne sera pas détruit par ceux qui font le mal, mais par ceux qui les regardent sans rien faire. »
— Albert Einstein
Travaillons ensemble
Parce qu’il s’agit de la défense de vos intérêts, le Cabinet vous associe pleinement à toutes les décisions prises pour le succès de votre dossier.